中国青年报客户端北京6月8日电（中青报·中青网记者 张均斌）围绕求职时机及渠道、职业偏好、地域选择和求职意愿等问题对全国752名2023届应届毕业生进行调研后，拉勾招聘联合用友大易今天发布了《2023校园招聘调研报告&备战攻略》（以下简称“报告”）。报告显示，尽管面临经济形势向好，利好政策频出等多重利好因素，但校招市场结构性矛盾依然突出，招人难、求职难并存。

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报告显示，截至调研结束的4月20日，45.9%的受访应届生未获offer。在面试环节，35.1%的受访应届生表示只参加了5家以内企业的面试，31.9%的受访应届生表示仍未获得企业面试机会。与往年几家欢喜几家愁的戏码一样，有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。

报告截图。

受访者中，近九成的2023应届毕业生表示求职过程坎坷，部分毕业生即使拿到offer也并不满意。仅有12.8%的应届生表示能够轻松应对，并已斩获心仪的offer。

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校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。报告指出，2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大，为21.8%。相比2022届校招，需求量出现增长的企业占比达50.7%，校招缩编的企业占比仅有28.4%。为招聘优质的校园人才，超七成企业同时开展了秋招及春招。

供需双双上涨，但并不意味着雇主挑选到理想人选更加容易。57.6%的企业认为招人难度增加，仅16.5%的企业认为本次校招招人难度相比往年有所降低。

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报告指出，校招市场之所以出现结构性矛盾，根源在于供需错位。超过一半的受访企业HR认为核心难点在于“质量低”，人才素质不符合预期。此外，“毁约多”也是校招难的重要原因。

由于校招能够精准对接企业和用人和毕业生求职需求，成为应届生最有效及最重要的求职窗口，因此受到的重视程度最高。报告显示，超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招“两手抓”。

在众多赛道中，互联网/计算机依然是最受欢迎的领域。报告分析，一方面Z世代的思维和行为深受网络影响，对该行业有更多好感；另一方面随着ChatGPT出圈爆红，就业市场也掀起一股人工智能热，在互联网计算机行业内，人工智能方向越来越受年轻人青睐。

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在充满不确定性的市场环境中，求稳依然2023届毕业生求职关键词。28.5%的受访应届生倾向于进入体制内，优先考虑政府与公共事业单位。在考虑是否接受offer时，86.2%的受访应届生最关注薪酬福利，能否满足物质需求依旧是不少年轻人的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景，认为步入正确的赛道更为重要。31.7%的受访应届生在选择offer时则会考虑加班强度，相较996的“消耗式打工”，2023届毕业生更看重生活与工作的平衡。

在决定就业城市时，当地工作收入水平、发展空间和就业选择是吸引2023届应届生前三大因素。值得注意的是，返乡就业也成为不少年轻人的选择。超四成受访应届生认为离家近方便照顾家庭。

来源：中国青年报客户端